根據(jù)《湖北省隨軍家屬就業(yè)安置和社會辦法》、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘隨軍家屬試行辦法》，結合我縣事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向秭歸縣駐軍部隊隨軍家屬招聘2名綜合管理崗位工作人員。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

(三)具有正常履行所應聘崗位職責的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。

(四)年齡在40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生)，?？萍耙陨蠈W歷。

(五)有下列情形之一的不得參加報考：

1.受到紀律處分或刑事處罰，在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應聘的;

二、公開招聘方法及步驟

(一)報名方式

1.報名時間及方式：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時間為2017年5月27日上午8：30至11：00。報名時請攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效身份證原件和復印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片2張到人武部三樓會議室報名。

2.報名要求：應聘者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

(二)資格審查

1.應聘者須如實填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。

2.報名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的2倍，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應核減招聘崗位職數(shù)。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的辦法進行，考生成績按百分制計算。

1.筆試：

(1)筆試內(nèi)容綜合知識，總分100分。綜合知識內(nèi)容主要包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、文學等。

(2)筆試時間為2017年5月27日下午3：00至5：00，筆試地點見準考證?？忌鷳{《準考證》及身份證到指定地點參加筆試。筆試成績由縣人社局負責對外公布。

2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人選，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘崗位職數(shù)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由隨軍家屬所在駐軍部隊通知到每位考生(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和縣人武部聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

3.綜合成績計算

(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績40%，軍人綜合評定成績20%計算，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。軍人綜合評定成績按100分計，其中職務50分(正連記10分、副營20記分、正營記30分、副團記40分、正團及以上記50分)，軍齡30分(每服役一年記1分，總分不超過30分)，立功獎勵10分(立二等功一次記5分、三等功一次記3分、總分不超過10分)，邊遠艱苦地區(qū)服役10分(在國家確定的邊遠艱苦地區(qū)每服役一年記1分，總分不超過10分)。相關證明材料由駐秭各部隊初審后報縣人武部綜合評定。

(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄[2009]07號)文件執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負責，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，由縣人社局按綜合成績從到低分組織擬聘人員選崗，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準入要求的應自聘用之日起三年內(nèi)取得相應執(zhí)業(yè)準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。

三、紀律與監(jiān)督

招聘工作全程接受紀監(jiān)部門和社會監(jiān)督，筆試、面試等關鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機關事業(yè)單位的招聘考試。

原標題：秭歸縣2017年專項招聘事業(yè)單位工作人員公告

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秭歸縣事業(yè)單位招聘報名表

秭歸縣人力資源和社會局

2017年5月18日

（責任編輯：李明）