6、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考筆試成績(jī)加5分(報(bào)名時(shí)沒有提供《咸安區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員政策加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分)。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

五、資格復(fù)審

1、依據(jù)考生筆試成績(jī)(筆試成績(jī)+政策加分)，按崗位所需招聘人數(shù)1:3的比例由到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名成績(jī)并列的，也一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

2、進(jìn)入資格復(fù)審人員按相關(guān)公告要求在規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審，取消面試資格。

3、資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4、棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查?？忌谕獾靥峁嫔暾?qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至區(qū)公務(wù)員局。所缺人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

5、資格復(fù)審合格人員，交納面試考試費(fèi)50元。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以咸安區(qū)人民政府網(wǎng)上通知為準(zhǔn)。

六、面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分,重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。

面試公告在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布。區(qū)人事考試培訓(xùn)中心和用人單位向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

七、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)實(shí)行百分制。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

八、體檢、考核

(一)體檢

按照考試總成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。 如遇并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如仍并列，以全日制學(xué)歷者優(yōu)先;再并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。由區(qū)公務(wù)員局組織其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

(二)考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象。由區(qū)公務(wù)員局、用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺，可依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）