4.報(bào)考融安縣疾病預(yù)防控制中心、初級(jí)衛(wèi)生保健委員會(huì)辦公室、計(jì)劃生育服務(wù)站、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至融安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行資格審核。

5.報(bào)考融安縣泗頂鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站、泗頂鎮(zhèn)水利站的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至融安縣泗頂鎮(zhèn)人民政府進(jìn)行資格審核。

6.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

7.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試合格證明等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。

8.報(bào)名時(shí)間：2017年5月11日—2017年5月25日。

(二)資格審查

資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，融安縣人力資源和社會(huì)局對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

七、面試

(一)面試時(shí)間

具體面試時(shí)間另行通知，由融安縣人力資源和社會(huì)部門在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加專業(yè)筆試，原則上按1:3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

(三)面試組織

1.面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、體檢與考核

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考核人員名單。

(一)體檢

體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由融安縣人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

(二)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）