2.森林公安協(xié)警崗位根據筆試和體能測試加權后的總成績，按招聘計劃數與進入面試人數1∶3的比例從到低分依次確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員因筆試和體能測試的加權總成績出現并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復審。

(二)資格復審

1.進入資格復審的報考人員須根據資格復審通知，攜帶規(guī)定證件和材料在規(guī)定日期內到指定地點進行資格復審，復審通過者領取《面試通知單》，未經新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領導小組同意且未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。資格復審時間、地點及有關要求在報名網站上另行公告。

2.報考人員參加資格復審時須提交以下材料：

(1)《報名登記表》(一式二份);

(2)學歷證書原件和復印件(2017年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證<學位證書>的，持加蓋所在院<系>和教務處<研究生院、處>公章的證明);

(3)往屆畢業(yè)生須提交教育部學歷證書電子注冊備案表，應屆畢業(yè)生須提交學籍在線報告(登錄“中國高等教育學生信息網”(http：//www.chsi.com.cn)),驗證期應在現場審核確認結束前有效)。特別提醒：學信網上無法下載打印學歷證書電子注冊備案表的，請于資格復審前一個月從中國高等教育學生信息網或頒發(fā)學歷的高校所在省市教育廳進行學歷認證，同時下載打印中國高等教育學歷認證報告。

(4)報考人員須提供本人居民身份證(護照)、戶口簿原件及復印件或戶籍地派出所出具的戶籍證明原件及復印件。以生源地條件和參軍入伍地條件報考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復印件或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件以及報考崗位所需的其他證件的原件和復印件。退役士兵還需提供退役證原件及復印件。

(5)近期免冠一寸彩照兩張;

(6)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考的證明。

3.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生，一經發(fā)現一律取消面試資格。

4.對資格復審后出現的崗位缺額，按照筆試成績(或筆試和體能測試加權總成績)從到低分的順序依次遞補，并由新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領導小組辦公室電話通知遞補的報考人員參加資格復審。對于招聘單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，招聘單位急需的關鍵崗位，資格復審及遞補后達不到1：3面試比例的，經招聘單位書面申請，新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用領導小組批準，將削減招聘計劃數或適當降低面試比例。

5.通過資格復審的報考人員進入面試環(huán)節(jié)，面試名單及相關要求將擇期在網上公布，復審通過后，進入面試的人員應領取《面試通知單》。

八、面試

(一)面試采取結構化面試、現場答辯、技能測試等方式進行。面試成績滿分100分，面試成績當場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1?1及以下的崗位，報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。無法計算平均成績的,需達到新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領導小組事先設定的面試合格分數線。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，由被委托單位加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照報考人員考試總成績從到低分的順序和計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績(報考協(xié)警崗位的以筆試和體能測試加權總成績)高低排序，筆試成績(協(xié)警崗位筆試和體能測試加權總成績)也相同的，并列進入體檢和考核范圍。

九、考試總成績計算

(一)社區(qū)工作人員崗位、安全生產協(xié)助工作人員崗位和食藥所監(jiān)管人員崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(二)森林公安協(xié)警崗位考試總成績

1.協(xié)警崗位1總成績=筆試成績×20%+體能測試成績×50%+面試成績×30%

2.協(xié)警崗位2及協(xié)警內勤崗位總成績=筆試成績×50%+體能測試成績×15%+面試成績×35%

十、體檢與考核

(一)體檢由招聘單位具體組織實施，體檢醫(yī)院由新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

(二)考核工作由招聘單位具體組織實施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

被考核人員應在確定進入考核范圍20日內提交考核工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

十一、公示與聘用

(一)對擬聘用人員在呼和浩特市人事考試信息網(網址http://www.hhpta.com)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報實行實名制，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或被反映問題不影響聘用的，辦理相關手續(xù);對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;被反映問題一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）