應(yīng)聘人員應(yīng)提供：2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

資格復(fù)審開始2天前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該職位從筆試成績到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

六、面試

根據(jù)各招聘職位應(yīng)聘人員筆試成績，從到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

面試具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績采用100分制，面試成績占總成績的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績從到低分按招聘計(jì)劃1:1 的比例確定體檢人員。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

七、體檢

體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))及人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，從到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定考察對象。

放棄體檢或體檢不合格，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察

考察由各主管部門會(huì)同用人單位共同組織。考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜錄用，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示、聘用

經(jīng)體檢、考察合格后確定的擬聘用人員，在南潯人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.nxrz.com/)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用對象公示后，聘用對象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2017年7月31日前向招聘單位(主管部門)提供報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書的，均取消聘用資格。

在辦理聘用手續(xù)前放棄錄用資格的，征求招聘主管部門同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場。

2.報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，取消聘用資格。

3.報(bào)考人員對招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí)，請按照招聘計(jì)劃中招聘單位(主管部門)的咨詢電話進(jìn)行咨詢。

4.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

5.本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0572-3919066;監(jiān)督電話：0572-3023236(周一至周五，節(jié)假日除外)。

原標(biāo)題：2017年南潯區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告

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2017年南潯區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

湖州市南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）