七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等?？己藢⒄髑笃鋺艏诘氐墓矙C關或其人事檔案管理機構意見;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學籍檔案作為考察依據。

對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的缺額，經研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考察。

八、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網、安州區(qū)政府信息公開目錄上進行公示。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、聘用

(一)對考試、考察、體檢、公示合格的擬聘人員，按照考試總成績從高到低排序(考試總成績相同的，以面試總成績從高到低排序)對擬聘人員實施聘用，并辦理編制、行政、工資、人事代理、聘用合同等相關手續(xù)。對在選聘過程中出現(xiàn)的空缺，經研究同意后，按照該崗位出現(xiàn)的空缺名額按照考試總成績從到低分依次等額遞補進入體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年。試用期不合格的解除聘用。

(三)聘用人員應在規(guī)定的時限內報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

(四)招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定實行以崗位管理為基礎的合同聘用制管理。

十、其它事項

1.招聘過程中有關調整、補充、提示等事項均在安州區(qū)政府信息公開目錄上進行公告。

2.身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證(不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證)。

十一、招聘工作紀律

(一)本次招聘工作全程接受區(qū)紀委、監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。

(二)從事招聘工作的人員實行公務回避制度。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)追究相應的責任;對弄虛作假的應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)核實，取消考試資格，已經被聘用的予以解聘。

十二、本公告由中共綿陽市安州區(qū)委組織部、綿陽市安州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

招聘工作監(jiān)督電話：

區(qū)紀委監(jiān)察局0816-4336299

區(qū)人力資源和社會局0816-4336233

招聘工作咨詢電話：

區(qū)委組織部0816-4365002

區(qū)人社局事管股0816-4336326

原標題：綿陽市安州區(qū)人力資源和社會局關于2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公 告

點擊下載>>>1-2.zip

1.綿陽市安州區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘人數(shù)、崗位、年齡及其他條件要求一覽表;

2.政策性加分證明材料。

2017年4月28日

（責任編輯：李明）