(三)考試總成績的計算：

1、筆試、面試成績各占比例為：(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

2、進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，考生面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核。

3、出現(xiàn)總成績相同時的處理方法：同一崗位2名以上考生，筆、面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆、面試成績也相同，加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

四、體檢與考核

(一)確定體檢與考核人選：分報考崗位按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

(二)體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)文件要求組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)對體檢合格的報考人員，由招聘單位主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對報考人員報考資格條件進(jìn)行復(fù)核，并將考核結(jié)果書面報告縣人力資源和社會局。

(四)經(jīng)體檢考核合格的人員，應(yīng)及時跟蹤落實把本人檔案調(diào)至連城縣人事人才公共服務(wù)中心。

(五)在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應(yīng)在體檢前向連城縣人力資源和社會局提供原工作單位同意其報考、辭職或已解除人事勞動關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

(六)因體檢、考核不合格，造成招考崗位空缺的，從報考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按考試總成績名次排列順序，依次確定遞補人選(僅遞補一次)。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站、連城縣政府門戶網(wǎng)站上公示5個工作日。

(二)經(jīng)公示不影響聘用的，縣人力資源和社會局通知各招聘單位或主管部門。被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到上班，否則，取消聘用資格。

(三)招聘的工作人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。聘用年限5年(含1年見習(xí)期)，新聘人員正式聘用后，在我縣的服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限未滿的不得調(diào)出縣外。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

(四)受聘人員工資、福利、保險待遇按照連城縣事業(yè)單位同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘考試，是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措。連城縣事業(yè)單位招聘工作人員考試工作，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會各界的監(jiān)督。各招聘單位(主管部門)要高度重視，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，確保公開招聘考試工作，順利進(jìn)行。

政策咨詢電話：0597-3128789(縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股)

監(jiān)督電話：0597- 3328180 (縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2017年上半年連城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員通告

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1：2017年上半年連城縣事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

2：2017年上半年連城縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表.doc

連城縣人力資源和社會局

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）