七、專業(yè)測試

專業(yè)測試成績滿分為100分。

專業(yè)測試工作由潁上縣委組織部、縣人社局負責，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求組織實施，專業(yè)測試有關事項屆時另行公告。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績(含服務基層項目加分)與專業(yè)測試成績合成確定后在潁上縣人民政府網(wǎng)站上公布。其中，

進行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4)。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則依次以專業(yè)測試成績、綜合應用能力成績得分高者優(yōu)先。

不進行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績以統(tǒng)考筆試成績(含服務基層項目加分)確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5)。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則以綜合應用能力成績得分高者優(yōu)先。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、體檢和考察

體檢和考察工作由組織、人社部門及招聘主管部門負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁上縣人民政府網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

為事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，事業(yè)單位新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。

十二、有關事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

本次事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸潁上縣人民政府網(wǎng)站查詢、查閱。

本次事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織的筆試，縣委組織部、縣人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：

0558-4410709(縣人社局公務員與事業(yè)單位管理辦公室)

0558-4430010(縣委組織部黨政干部股)

監(jiān)督舉報電話：

0558-4412971(縣人社局辦公室)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2017年度潁上縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年度潁上縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

中 共 潁 上 縣 委 組 織 部

潁上縣人力資源和社會局

2017年4月20日

（責任編輯：李明）