(三)面試：

1、確定面試入圍資格審查人員。按招聘名額，根據(jù)筆試成績從到低分以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到比例的，該崗位參加筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入面試。

2、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試

3、面試成績：滿分100分。

4、面試時間及地點(diǎn)。

面試時間和地點(diǎn)另行通知。

如因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進(jìn)行。

5、面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，于三個工作日內(nèi)公示實(shí)際參加面試人員的總成績。

八、體檢

(一)體檢人員確定

按照考生的總成績，根據(jù)招聘名額從到低分等額確定體檢人員?？偝煽儾⒘械模P試成績高者優(yōu)先。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，到原體檢醫(yī)院(單位)進(jìn)行復(fù)檢。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格、棄權(quán)等原因出現(xiàn)的空缺可依次遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動棄權(quán)。

九、政審

主要考察應(yīng)聘者的思想、政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。因政審不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按程序依次遞補(bǔ)。

十、公示

所有招聘信息均在普格縣公示欄中進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、聘用

公示無異議者，與普格縣環(huán)境保護(hù)局簽訂勞動合同,辦理聘用手續(xù)，試用期三個月，試用期滿根據(jù)工作表現(xiàn)及用人部門工作需要決定正式聘用或解聘。勞動合同一年一簽，聘用期滿后，考核合格符合續(xù)聘條件的，可續(xù)聘。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作必須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律。對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。招聘工作全程在普格縣紀(jì)委監(jiān)督下開展。

監(jiān)督電話：0834-4781269(普格縣環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢組)

咨詢電話：0834-4774696

原標(biāo)題：普格縣人力資源和社會局普格縣環(huán)境保護(hù)局關(guān)于招聘環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格化管理(臨聘)人員的公 告

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普格縣環(huán)境保護(hù)局公開招聘工作人員需求方案表.doc

普格縣人力資源和社會局

普格縣環(huán)境保護(hù)局

2017年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）