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　　4.資格復(fù)審。

　　(1)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審時(shí)間為2013年12月2—18日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30，地點(diǎn)為城口縣人力資源和社會(huì) 局事業(yè)人員管理科。

　　(2)所需資料。資格初審時(shí)報(bào)考崗位招聘條件要求的所有原件;城口縣外報(bào)考的在編在崗工作人員需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明;不能按時(shí)提供資格復(fù)審所需資料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(3)根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　5.面試。

　　(1)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需不低于相同筆試試卷其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　(2)面試內(nèi)容，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等內(nèi)容。

　　(3)面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上和60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因。考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)城口縣人力社保局備案。

　　(4)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)。2013年12月19—20日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30，地點(diǎn)為城口縣人力資源和社會(huì) 局事業(yè)人員管理科。

　　(5)面試考試時(shí)間、地點(diǎn)。面試考試時(shí)間初定為2013年12月21日，面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

　　6.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式。

　　報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　報(bào)考其他崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）