(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃2倍的比例由到低分依次確定，并面向社會(huì)公布。面試人選未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。與入闈最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

參照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考察體檢

從面試人員中按考試總成績(jī)由到低分等額確定參加考察體檢人員名單。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。

六、公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

公示聘用完成后，因其他原因放棄出現(xiàn)空缺的按成績(jī)予以遞補(bǔ)。

七、人員管理及工資待遇

實(shí)行勞務(wù)派遣制管理。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同或根據(jù)工作情況續(xù)簽。

實(shí)行試用期管理，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由區(qū)安監(jiān)局與鎮(zhèn)街、區(qū)商貿(mào)園對(duì)專(zhuān)職安全員進(jìn)行全面考核，對(duì)考核不合格人員解除勞動(dòng)合同。試用期工資每月3000元，試用期滿(mǎn)后加績(jī)效工資500元/月，為每月3500元。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

八、其他

本次考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘安全生產(chǎn)專(zhuān)職安全員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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2017年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）