2017年枝江市引進第二批事業(yè)單位緊缺人才公告【招20人】
為進一步優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構,經市委、市政府研究,決定面向社會公開引進20名事業(yè)單位緊缺人才?,F將有關事項公告如下:
一、引進崗位及職數

二、相關政策及待遇
(一)聘用方式。按照“崗位需要、專業(yè)對口、雙向選擇、適度調控”的原則,并按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
(二)薪酬待遇。工資待遇按本人人事關系所在單位的性質(事業(yè)單位),依照人事部、財政部的國人部發(fā)〔2006〕56號文件規(guī)定執(zhí)行。同時,根據《枝江市機關事業(yè)單位人才引進管理辦法》規(guī)定,給予2-10萬元安家費,分5年支付;從引進之日起5年內給予500-1200元/月專項生活補貼。
(三)職稱等級。崗位設置管理中,可高聘一個崗位等級。符合晉升上一級職稱條件的,優(yōu)先推薦。
(四)住房安置。由用人單位統(tǒng)籌安排住房或提供公寓租住。引進人才在我市購房的,免交房屋登記費用。
(五)家屬安置。隨調家屬由人社部門會同引進單位協(xié)助推薦就業(yè),配偶暫無工作的,其人事檔案關系免費掛靠市公共就業(yè)和人才服務局。其未成年子女轉入本市中小學或幼兒園,按照就近、方便的原則入學(園),收費按本市同類學生標準執(zhí)行。
三、引進條件
(一)熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策,思想品質好。
(二)遵紀守法,品行端正,作風正派,事業(yè)心和責任感強。
(三)身體健康,服從工作安排。
(四)引進后,在枝江最低服務年限為5年。
(五)有下列情形之一的,不予引進:
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
3、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生;
4、現役軍人;
5、引進聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與引進單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;
7、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
(一)個人報名。
1、報名時間:2017年4月14日至4月28日(8:00—12:00,14:30—17:30)。
2、報名地點:枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號303室)。
3、報名要求:
(1)報名人員只能選擇本次引進中的一個單位的一個崗位進行報名。
(2)報名須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其他相關證件的原件及復印件1份,近期免冠1寸彩照2張。
(3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》,由枝江市人事考試院在現場報名時對報名人員進行資格審查。報名時填寫的電話號碼須真實準確,在引進期內電話號碼不要隨意更改,便于聯(lián)系。
報名方式:個人到報名地點現場報名。
(二)資格審查。資格審查合格人員5月12日到報名地點領取面試準考證。
(三)面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分,面試成績當場公布。面試時間:5月13日,地點另行通知。面試成績在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。
(四)體檢。根據面試成績從到低分按1:1比例確定體檢人員,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施,時間、地點另行通知。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時,在引進本崗位人員中按面試成績從到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。
(五)考核。體檢結束后,由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核,并復核其報考資格條件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時,在引進本崗位人員中按面試成績從到低分依次遞補。
(六)公示、聘用。根據面試考核結果,確定擬引進人員,對外公示7個工作日,對公示無異議的人員,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項
(一)查詢網站:枝江黨建網、枝江人社網,報名咨詢電話:0717-4216629,政策咨詢電話:0717-4214571、4219382。
(二)引進工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律,堅持公平、公正、公開,主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話:枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監(jiān)察局)0717-4214647。
枝江市委人才工作領導小組辦公室 枝江市人力資源和社會局
2017年4月14日
(責任編輯:李明)
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