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　　1、人員確定

　　由市委組織部和市人力資源和社會(huì) 局根據(jù)筆試成績分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線后，按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)統(tǒng)一發(fā)布。

　　2、資格復(fù)審

　　面試前，進(jìn)入面試范圍的人員，需持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)審查的各種證件原件進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)統(tǒng)一公布。對(duì)于在職的報(bào)考者，開具原單位同意報(bào)考的證明確有困難的，經(jīng)同意，可在體檢和考察時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。

　　3、面試方式

　　面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)組織。阜新市委黨校教師招聘職位面試采取試講的形式，滿分100分;阜新高等專科教師招聘職位面試采取試講和技能測試(計(jì)算機(jī)操作)相結(jié)合的形式，滿分100分，其中試講占60%，技能測試(計(jì)算機(jī)操作)占40%;阜新高等?？破渌衅嘎毼幻嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面談和技能測試(計(jì)算機(jī)操作)相結(jié)合的形式，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%，技能測試(計(jì)算機(jī)操作)占40%;遼西技師學(xué)院教師招聘職位面試采取試講的形式，滿分100分;遼西技師學(xué)院和阜新市第一職專實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師招聘職位面試采取技能測試的形式，滿分100分;遼西技師學(xué)院其他招聘職位面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，滿分100分;其他事業(yè)單位招聘職位面試一律采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分(阜新高等專科面試成績?yōu)樵囍v(結(jié)構(gòu)化面談)成績和技能測試(計(jì)算機(jī)操作)成績按比例加權(quán)后成績)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　參照2013年遼寧省公務(wù)員招考相關(guān)規(guī)定，面試結(jié)束后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)總成績計(jì)算方法

　　實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考生的總成績，按招聘職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員，總成績并列者，按面試成績從到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績均并列者由市委組織部和市人社局組織加試。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作參照《遼寧省錄用國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）