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　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試辦法：根據(jù)考生筆試成績(jī)，面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按2:1的比例從到低分確定面試對(duì)象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則末位筆試成績(jī)相同者全部取得參加面試的資格。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、藥劑、口腔、臨床、婦產(chǎn)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)療設(shè)備維護(hù)等職位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試題目一道，相關(guān)專業(yè)知識(shí)題目一道。其他職位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試題目。

　　3、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留前兩位小數(shù)。

　　(五)體檢

　　按筆試、面試綜合成績(jī)從到低分實(shí)行等額體檢。同一職位按比例名額末位綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象;如綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，加試一次筆試，以加試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因體檢不合格造成的缺額按職位和考試綜合成績(jī)從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知。

　　(六)考核

　　對(duì)體檢合格后的擬聘人員，由縣人力資源和社會(huì) 局牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》組織實(shí)施，對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格，對(duì)因考核不合格造成的缺額按職位和考試綜合成績(jī)從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

　　(七)公示與聘用

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按程序辦理聘用等手續(xù)，試用期半年。反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　六、工作紀(jì)律與要求

　　1、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　3、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，兩年內(nèi)不得參加縣人力資源和社會(huì) 局組織的各類考試。

（責(zé)任編輯：李明）