八、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

依據(jù)考生總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局組織實(shí)施。統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。體檢及復(fù)檢由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人 員，取消聘用資格。

(三)考核

考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該職位可由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)市人社局同意后，在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

九、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局向哈爾濱市人力資源和社會(huì)局報(bào)送擬聘用(錄用)人員名單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理聘用(錄用)手續(xù)。

十、招聘紀(jì)律和組織

為招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、考試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作在哈爾濱市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

招聘監(jiān)督電話：84871692 86772265

特別提示：

哈爾濱市人力資源和社會(huì)局、哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會(huì)局、哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局無關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

原標(biāo)題：2017年哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告相關(guān)附件

哈爾濱市環(huán)境保護(hù)局

2017年3月17日

（責(zé)任編輯：李明）