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　　七、體檢

　　縣人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門，依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員。招聘職位最后一名若總成績并列相同，按專業(yè)科目成績排序，若專業(yè)科目成績仍相同時，再加面試(其他環(huán)節(jié)遞補時出現(xiàn)此情形也照此執(zhí)行)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合業(yè)務人員職位先在符合定向招聘條件人員中按上述辦法確定體檢對象后，再在該職位其余考試人員中按上述辦法確定體檢對象。

　　進入體檢人員由縣人力資源和社會 局會同招聘單位和主管部門組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。

　　進入體檢人員初次體檢不合格的，由縣人力資源和社會 局組織到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等綜合性醫(yī)院進行一次復檢，復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。不愿參加復檢的視為棄權。

　　因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘職位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。

　　八、考核

　　招聘單位和主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考核，人社局將對其與報考相關的人事檔案等材料的真實性和報考資格進行核實確認。因個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額不再遞補。

　　九、公示

　　考核合格者由招聘單位和主管部門填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式三份)，確定為擬聘人員，在南江縣人力資源和社會 局網站(http://www.scnjrsj.gov.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。設置相同條件實行統(tǒng)一招考的同一專業(yè)職位，在公示期間按照總成績從高到低的順序自主選擇聘用單位。

　　十、聘用及報到

　　經公示無異議的擬聘人員經縣人力資源和社會 局審核確認，下發(fā)聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。

　　擬聘人員如系單位在職人員，由縣人力資源和社會 局辦理工作調動手續(xù);如系非在職人員, 由縣人力資源和社會 局通知辦理相關聘用手續(xù)。

　　擬聘人員應在規(guī)定的時限內與單位簽訂聘用合同，逾期未報到者視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

　　十一、紀律和監(jiān)督

　　招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　為我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報電話：中共南江縣紀委 0827-8222262)。

　　未盡事項，請撥打以下電話咨詢，南江縣人力資源和社會 局人才服務中心(0827-8225299),人才資源股(0827-8227499)。

附件1: 2013下半年招聘職位表.xls

附件2: 報名登記表.doc

　　2013年9月3日

（責任編輯：李明）