4、報(bào)名要求

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，需填寫(xiě)《2017年株洲高新區(qū)、天元區(qū)面向高校招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件3)。

(2)提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等，本人近期彩色同底免冠2寸照片2張。

(3)網(wǎng)上報(bào)名的，需填寫(xiě)《2017年株洲高新區(qū)、天元區(qū)面向高校招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，提供報(bào)名資料的電子稿或掃描件。

(4)應(yīng)聘人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效。同時(shí)要保持聯(lián)系方式通順，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件要求一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消應(yīng)聘人員的考試及應(yīng)聘資格。

(四)組織考試

1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力。

3、筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。

4、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

5、面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談。筆試成績(jī)?cè)?0分以上的確定為參加面試的人選。

面試滿(mǎn)分為100分，去掉一個(gè)分及一個(gè)最低分后，取平均分作為面試成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。面試成績(jī)?cè)?0分以下的不確定為考察對(duì)象。

6、成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

(五)確定考察、體檢對(duì)象

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生面試成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、崗位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察合格者即確定為體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有考察或體檢不合格者，按應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

（責(zé)任編輯：李明）