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　　(二)面試

　　1、本次高中、幼兒教師面試根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)依照考生筆試總成績由到低分順序按1：2的比例確定面試對象，未參加面試的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。若考生筆試總成績出現(xiàn)末位并列時,則同時進入面試。

　　2、面試辦法:

　　高中教師職位的面試方式采取試講方式進行;

　　幼師職位的面試方式采取答辯及才藝表演的方式進行。

　　面試具體事項另行通知。

　　(三)高中、幼兒教師職位總成績計算

　　總成績按百分制計算。其中筆試總成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%(折算后的成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后叁位小數(shù))。

　　六、體檢

　　1、根據(jù)考試成績從到低分，按實際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。若高中、幼師職位考生考試成績出現(xiàn)末位并列時，則以筆試成績高的列為體檢對象;若其他職位考生考試成績出現(xiàn)末位并列時，另行出題考試擇優(yōu)確定體檢人員。凡不參加體檢的，視為考生自動放棄，不再進行遞補體檢。

　　2、體檢由縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

　　3、體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，申請體檢復查，復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進行，體檢(復查)所需的一切費用由考生自理。

　　七、考察

　　經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由縣事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一安排，招聘單位具體負責實施?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。在規(guī)定的時間內將書面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法亂紀、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分截止到2013年7月31日未滿3年的人員;

　　2、司法機關正在立案查處的人員;

　　3、服務期未滿的農村義務教育階段教師特設崗位計劃人員;

　　4、在讀的非應屆大中專及以上學歷畢業(yè)生;

　　5、報名時提供虛假證明和材料的;

　　6、考試中弄虛作假、徇私舞弊的;

　　7、違反計劃生育政策的;

　　8、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　9、經(jīng)縣招聘領導小組研究不能聘用的其他情況的。

（責任編輯：李明）