(四)面試

1、根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員，因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經滎陽市公開招聘法制工作人員工作領導小組辦公室批準后，可適當降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進入面試)。

面試采取結構化面試形式進行，滿分為100分。面試成績在面試結束時當場宣布。

2、面試時間和地點另行通知。

(五)總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(六)體檢

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從到低分依次遞補。總成績并列的按筆試成績高低確定是否參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準及公務員錄用體檢操作手冊及工作流程》(人社部發(fā){2016}140號)有關政策執(zhí)行。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產生的空缺崗位，從體檢合格人員中由到低分的順序依次遞補。應屆畢業(yè)生在考察階段，必須提供畢業(yè)證、學位證原件，否則取消考察資格?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會局、市法制辦共同組織，考察程序及內容參照公務員錄用有關政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1、根據考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會局網站公示，公示時間7個工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。

2、新聘用人員試用期為一年，試用期間由市法制辦統(tǒng)一管理，試用期滿后由市人力資源和社會局、市編辦、市法制辦進行綜合考核?？己撕细裾撸鶕ぷ餍枰?，充實到我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、委局和產業(yè)集聚區(qū)，辦理手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。

六、組織領導

為確保此次公開招聘法制工作人員工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘法制工作人員工作領導小組，具體人員組成如下：

組 長：丁文霞 市委常委、市政府常務副市長

副組長：李云峰 市政府副市長

成員：

耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀委副書記、市監(jiān)察局局長

王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財政局局長

吳 邊 市法制辦副主任

領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人力資源和社會局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘工作的具體組織實施工作。

七、其他事宜

1、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

3、應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權。

4、記入誠信檔案的情況：

(1)報名及資格審查時提供虛假信息的;

(2)考試過程中有作弊行為的;

(3)違背考試紀律要求的;

(4)考察合格后無故自愿放棄的。

5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

6、市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

7、本方案由滎陽市公開招聘法制工作人員工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：滎陽市公開招聘法制工作人員

（責任編輯：李明）