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　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。所有進(jìn)入資格審查人員范圍的，筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、崗位適應(yīng)能力和舉止儀表等。

　　博物院崗位3(崗位代碼為0203)的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1：5的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試主要測試應(yīng)聘人員的英語口語、聽力測試、翻譯能力和綜合分析、語言表達(dá)和舉止儀表等。

　　文化館崗位1(崗位代碼為0301)和文化館崗位2(崗位代碼為0302)崗位的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1：10的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表等。

　　除上述崗位外，其它招聘崗位的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1:3的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。面試時間、地點另行通知。

　　參加法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)面試的人員，須另進(jìn)行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘人員的計算機聽打速錄能力，要求在規(guī)定時間內(nèi)聽錄音打字(電腦鍵盤錄入，不得使用輔助設(shè)備)。專業(yè)技能測試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元，專業(yè)技能測試時間、地點另行通知。

　　面試和專業(yè)技能測試結(jié)束后，法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)按筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試各占50%、30%、20%的比例，其它招聘崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計分辦法并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　應(yīng)聘人員筆試、專業(yè)技能測試、面試、考試總成績和進(jìn)入資格審查、面試、考核體檢及擬聘用范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布，請登陸臨淄區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)查詢。

　　六、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照計劃招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加考核、體檢的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬參加考核、體檢人員的考試總成績，不得低于同類崗位(崗位代碼為0203、0301、0302、0801的崗位各為一類，其余招聘崗位為一類)中其它崗位的考核、體檢人員的最低考試總成績。如報考同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人選。如筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、應(yīng)回避及報名資格復(fù)審等全面情況，根據(jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由醫(yī)院按收費標(biāo)準(zhǔn)實收。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從報考同一崗位進(jìn)入面試范圍的人員中按考試成績從到低分依次等額遞補。

（責(zé)任編輯：李明）