(四)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

筆試：

筆試工作由上饒市組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試為50元/人·科;

面試：

1.面試工作由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

2.面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3.面試滿分100分。

4.當(dāng)招考職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到以下規(guī)定，方能進(jìn)入下一程序：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

5.面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

6.面試為30元/人·場(chǎng)。

成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

2.各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)總成績(jī)按遴選崗位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績(jī)相同的取面試者，如面試成績(jī)也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2.體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示、試用和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見(jiàn)，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、紀(jì)律要求

本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。事業(yè)單位遴選工作涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律，對(duì)遴選工作中違反有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保遴選工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩?。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)在此次事業(yè)單位遴選考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、其它事項(xiàng)

列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員法管理有關(guān)政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

聯(lián)系電話：8295986、8178106(市人社局事業(yè)科)

電子郵箱：srssyk@163.com(市人社局事業(yè)科郵箱)

原標(biāo)題：關(guān)于開展2017年度市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員的通知

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2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員計(jì)劃申報(bào)表.doc

2017年上饒市市直事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.doc

2017年市直事業(yè)單位遴選報(bào)名人員信息匯總表.doc

上饒市人力資源和社會(huì)局

2017年2月20日

（責(zé)任編輯：李明）