(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占40%，面試成績百分制折算后占60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若面試成績也相同，由特區(qū)招聘工作領導小組辦公室另行組織考試，成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績無效，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，考生責任自負，若導致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補。

七、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢由特區(qū)招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，其他機構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，屬國家體檢標準規(guī)定允許復檢項目的，在接到體檢結(jié)果通知3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)特區(qū)招聘工作領導小組同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

八、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格條件考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在特區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

公示期滿無異議，由招聘單位填寫《公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》經(jīng)主管部門審核后，報六枝特區(qū)人力資源和社會局行文聘用。一經(jīng)聘用，最低服務年限須滿五年。

十、工作要求及注意事項

(一)紀律監(jiān)督。招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生須嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反紀律或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴格按照有關規(guī)定予以處理。

(二)招聘考試不舉辦也不委托辦任何培訓班。

(三)本次招聘考試所有信息均發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘方案》解釋權(quán)屬六枝特區(qū)招聘工作領導小組辦公室。

政策咨詢電話：0858—5322154。

(五)招聘工作未盡事宜，由六枝特區(qū)招聘工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區(qū)廣播電視臺面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）