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　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，

　　報(bào)市委組織部、市人力資源和社會局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

　　5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

　　四、招聘辦法

　　1、公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核(考核時(shí)進(jìn)行面試)、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行;對于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行;對于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣(區(qū))或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　對于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。

　　2、需初測的崗位招聘按初測(主要對報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測和專業(yè)技能測試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會局根據(jù)實(shí)際情況，對市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

　　5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

（責(zé)任編輯：李明）