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　　(六)2013年8月31日前未提供畢業(yè)證書的;

　　(七)沒有學(xué)籍檔案和工作檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

　　(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(十)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿，符合聘用條件者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫《吸收(聘用)審批表》，并報(bào)州人社部門審批后，由縣人力資源和社會(huì)局行文聘用。對(duì)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題并影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　(三)被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　(四)報(bào)考教師職位的，聘用三年期內(nèi)(含試用期)，必須取得教師資格證，未取得教師資格證的從專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工勤崗位。

　　(五)新聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

　　十二、本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

　　招聘舉報(bào)電話：0859—5215140(縣紀(jì)委信訪室)。

　　咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會(huì)局人才交流服務(wù)中心)

　　附件1：2013年安龍縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表.rar

　　附件2：2013年安龍縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.rar

　　安龍縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位

　　專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)

　　導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一三年六月二十四日 

（責(zé)任編輯：李明）