報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)選調(diào)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審和篩選。

(二)初試與復(fù)審。對(duì)通過初審的報(bào)名人員進(jìn)行初試，初試采取面談或面試的方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。初試時(shí)，進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須提供報(bào)名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復(fù)審不通過。

通過初試，按一定比例確定進(jìn)入綜合考評(píng)人員名單。

(三)綜合考評(píng)。對(duì)通過初試人員進(jìn)行綜合考評(píng)，綜合考評(píng)由素質(zhì)能力測試和體檢考察兩部分組成。

1、素質(zhì)能力測試。采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、體檢考察。根據(jù)素質(zhì)能力測試結(jié)果，按一定比例確定進(jìn)入體檢的人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格的確定為考察人選，考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

(四)確定人選。根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果研究確定擬選調(diào)人選。

(五)公示與聘用。對(duì)擬選調(diào)人選進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示結(jié)束無異議的，憑學(xué)歷、學(xué)位證書辦理聘用手續(xù)。體檢、考察和公示期間有不適宜選調(diào)情形或主動(dòng)放棄的，一次性依次遞補(bǔ)。

四、培養(yǎng)管理

(一)選調(diào)人員納入事業(yè)編制，由海門市委組織部、市人社局跟蹤管理，享受規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇，五年內(nèi)，博士、碩士研究生分別按每人每月3000元、1500元標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼。五年后，在海門購房的，一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼，碩士生每人10萬元，博士生每人15萬元。

(二)選調(diào)人員試用期一年。試用期間一般安排到區(qū)鎮(zhèn)鍛煉，或根據(jù)工作需要和個(gè)人專長安排到市級(jí)黨政機(jī)關(guān)部門鍛煉。

(三)試用期滿，考核合格的，作為重點(diǎn)對(duì)象培養(yǎng);適合在區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展的，及時(shí)作為區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選培養(yǎng);適合在事業(yè)單位工作的，可視情推薦擔(dān)任一定職務(wù)。

對(duì)試用期間表現(xiàn)一般、能力不強(qiáng)或試用期滿考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同，由其自謀職業(yè)。

(四)定期組織青年人才開展座談交流，及時(shí)掌握情況。建立青年人才信息管理系統(tǒng)，對(duì)其培養(yǎng)、管理和使用等情況進(jìn)行跟蹤，采取動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，適時(shí)提出培養(yǎng)使用建議方案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

選調(diào)工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：海門黨建網(wǎng)(www.zzb.haimen.gov.cn)、海門人事人才網(wǎng)(www.hmrc.gov.cn)。政策咨詢電話：0513-81261500。監(jiān)督電話:0513-82213708。

六、本簡章由中共海門市委組織部、海門市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年江蘇省海門市公開選調(diào)青年后備人才簡章

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1：江蘇省海門市公開選調(diào)青年后備人才報(bào)名登記表

2：報(bào)考誠信承諾書

中 共 海 門 市 委 組 織 部

海門市人力資源和社會(huì)局

2017年1月26日

（責(zé)任編輯：李明）