3、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過(guò)刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員，招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員，現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本縣全民所有制事業(yè)單位在編教師及醫(yī)護(hù)人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理手續(xù)的人員)不得報(bào)考。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)資格審查的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行繳費(fèi)，根據(jù)晉價(jià)費(fèi)〔2013〕223號(hào)文件規(guī)定，每人按兩科收取考試費(fèi)100元，報(bào)名費(fèi)10元，合計(jì)110元。

5、準(zhǔn)考證打?。和ㄟ^(guò)資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，登錄曲沃縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn)自行下載打印準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告)。準(zhǔn)考證打印時(shí)，如遇問(wèn)題請(qǐng)與曲沃縣聯(lián)系解決。

具體聯(lián)系電話0357—4525623。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌?qǐng)保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

(二)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試兩部分。各招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開(kāi)考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

1、 筆試

(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等;

《科目二》：內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

2、資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員，由曲沃縣人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者參加面試，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件。

資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。

3、面試

面試由人社部門(mén)制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則進(jìn)行加試(面試);加試(面試)得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

（責(zé)任編輯：李明）