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　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其五年內(nèi)不得應(yīng)聘全市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察工作小組，對體檢合格人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

　　六、簽訂聘用合同

　　根據(jù)考試考核、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由縣組織、人力資源社會部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會部門印?的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會部門備案(其中：應(yīng)聘合并招聘職位的按考試總成績從到低分依次選擇工作崗位，總成績相同的，按筆試成績從到低分順序選崗;筆試成績、面試成績、總成績均相同的，抽簽確定選崗次序。不按期參加選崗的視為自動放棄聘用資格，因放棄選崗造成空缺名額的不再遞補。聘用單位一旦選定，不得更改)。

　　符合聘用條件的，由縣組織、人力資源社會部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。招聘到縣直崗位的，應(yīng)在應(yīng)聘三年內(nèi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教1年，支教時間和單位另行確定。

　　七、其他

　　1.對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。

　　2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管部門無關(guān)。

　　3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

　　4.本簡章由平邑縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0539-4211016 15762966906

附件：2013年度平邑縣教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師計劃.xls

　　中 共 平 邑 縣 委 組 織 部

　　平邑縣人力資源和社會局

　　平 邑 縣 教 育 體 育 局

　　2013年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）