山東事業(yè)單位：2013年淄博市高青縣招聘103名公告
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(三)現(xiàn)場資格審核和繳費
通過資格初審篩選確定為進入面試范圍的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)到指定現(xiàn)場進行資格審查。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。現(xiàn)場資格審核不合格的取消其應(yīng)聘資格。對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到招聘計劃的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃，核減的計劃調(diào)至其它崗位。
現(xiàn)場審核須提供以下材料：(1)本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、報到證等相關(guān)材料原件、復印件各一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)院校出具的專業(yè)證明。(2)《報名登記表》、《誠信承諾書》各一份。(3)有工作單位或與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員要提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明。
現(xiàn)場資格審查通過的，繳納面試考務(wù)費每人70元。
五、考試內(nèi)容及方法
考試采取面試方式進行，面試總成績?yōu)?00分。
教育系統(tǒng)應(yīng)聘人員采取面試和講課的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達等基本的教學素養(yǎng)和能力，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等專業(yè)崗位增加技能測試。
衛(wèi)生類、綜合類應(yīng)聘人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達能力和舉止儀表等。
面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。根據(jù)考試成績和招聘計劃，按照1：1的比例確定考核和體檢人員。
| 班次 | 班次名稱 | 課程內(nèi)容 | 主講老師 | 課時 | 價格 | 試聽 | 購買 | 優(yōu)惠價格 |
| 理論課程 | 理論基礎(chǔ)班 | 《面試基本理論》 | 劉彥 | 2 | 100元 | 試聽 | 購買 | （網(wǎng)校或面授老學員可優(yōu)惠80元）980元購買 |
| 《社會熱點》 | -- | 2 | 100元 | 試聽 | 購買 | |||
| 題型專講班 | 《人際關(guān)系題型》 | 劉斌 | 12 | 600元 | 試聽 | 購買 | ||
| 《組織協(xié)調(diào)題型》 | ||||||||
| 《應(yīng)急應(yīng)變題型》 | ||||||||
| 《綜合分析題型》 | ||||||||
| 《求職動機與自我認知題型》 | ||||||||
| 綜合素養(yǎng)班 | 《面試形象禮儀》 | 劉斌 | 6 | 300元 | 試聽 | 購買 | ||
| 《面試語言表達》 | ||||||||
| 《面試壓力應(yīng)對》 | 陶偉玲 | |||||||
| 互動課程 | 講練點評班 |
（1）“1對6”線上小班授課；（2）學員模擬答題；（3）學員互相點評；（4） 解析題目、點評學員；（5）白班14:00-17:00或晚班19：00-22:00，學員可在報名時任選白班或晚班參訓；（6）精選模擬題，，經(jīng)典，；（7）學習具體日期在報名時由學員自選，報名后第三天開始學習
|
4課時/天 | 300元/4課時 | __ | 購買 | 網(wǎng)校筆、面試班老學員200元/4課時購買 | |
| 講練強化班 |
（1）題型專講課程（12課時）
（2）講練點評課程（3天共12課時） |
24 | 1180元 | __ | 購買 | 網(wǎng)?；蛎媸诶蠈W員優(yōu)惠80元 | ||
| 講練班 |
（1）題型專講課程（12課時）
（2）講練點評課程（6天共24課時） |
36 | 1680元 | __ | 購買 | 網(wǎng)?；蛎媸诶蠈W員優(yōu)惠80元 | ||
| 協(xié)議課程 | 協(xié)議班 |
（1）理論基礎(chǔ)課程（4課時）
（2）題型專講課程（12課時） （3）綜合素養(yǎng)課程（6課時） （4）講練點評課程（每天4課時，至 考前一天） |
不限 | 5980元 | -- | 預購 | （ 3980元）協(xié)議班次無優(yōu)惠 |
六、考核和體檢
考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學習或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢參照國家公務(wù)員體檢通用標準執(zhí)行。不按時參加體檢的視為自動放棄。對棄權(quán)、考核體檢不合格的，可從報考同一崗位(專業(yè))的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。
七、錄取及聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試成績和崗位情況由到低分選擇單位。經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的取消聘用資格。
（責任編輯：李明）
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