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　　六、面試

　　(一)通過資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的考生另收面試費50元。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

　　網(wǎng)上繳交面試考試費時間：2013年6月10日8：00—6月20日24：00

　　網(wǎng)上打印專業(yè)面試通知書時間：2013年6月25日8：00—6月28日24：00

　　網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2013年7月2日10：00—7月5日24：00

　　(二)面試工作由桂林市人力資源和社會局組織、招聘單位主管局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　教師崗位專業(yè)面試(說課)時間：2013年6月29日、30日

　　公共面試時間：2013年7月6日、7日

　　(三)面試分公共面試、專業(yè)面試兩種。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式見招聘職位表。

　　公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　教師崗位進行專業(yè)面試(說課)。

　　(四)報考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績需達60分，報考工勤崗位考生面試成績需達50分，方能進入體檢程序。 面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

　　七、體檢

　　(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生筆試成績、面試成績各50%權(quán)重相加計算總成績[總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;筆試成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+加分)÷2;成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位]排序，從至低分按1:1比例確定體檢人選。

　　相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績者進入體檢程序。

　　(二)體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和相關(guān)修訂標準執(zhí)行，特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢費用由體檢對象承擔。

　　(三)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪?fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從至低分依次遞補。

　　(四)全市招聘人員的體檢工作，由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　八、考核

　　(一)考核工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負責組織實施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(二)考核內(nèi)容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。

　　(三)考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己说耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(四)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會局備案。擬聘人選由招聘單位主管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，形成書面聘用意見，加蓋主管局公章，報桂林市人力資源和社會局核準。

　　(五)桂林市人力資源和社會局根據(jù)考核情況確定擬聘人選。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由至低分依次遞補。

　　九、聘用

　　(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《簡章》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣(區(qū))人社部門審核后報桂林市人力資源和社會局作出書面決定，解除聘用。

　　(二)經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會局核準，報桂林市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

（責任編輯：李明）