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　　未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格，因以上原因造成的缺額，按筆試成績由高到低依次遞補。資格審查通過后，直接或按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

　　現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

　　五、面試

　　進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定，繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)(或?qū)I(yè)工作技能)。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書、身份證參加面試。面試實行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注煙臺市芝罘區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站)。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績，根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.2比例確定進入體檢、考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同且影響聘用的，除崗位另有規(guī)定外，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺市芝罘區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

　　六、體檢與考核

　　進入體檢、考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進行復檢，復檢項目由招聘主管機關(guān)會同復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（責任編輯：李明）