報名地點：應聘州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。應聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會局指定地點報名。

報名所需資料：畢業(yè)生報名時要求攜帶《畢業(yè)證》、《學位證》原件(2017年應屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結(jié)束后，由本級招聘領導組對報名學生信息進行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復審。在進行學歷、專業(yè)驗證時，要按照應聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2017年應屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表專業(yè)名稱)進行認真審核;錄取批次應按照錄取當年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)進行認真審核。

五、招聘方式

州級單位的招聘工作由主管部門具體負責，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門將各自招聘考核方案報同級人力資源和社會部門審核備案。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試(或面談)、試講、實際操作、綜合考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評，由招聘考核測評小組提出明確的擬聘用意見。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:3以上的崗位應組織專業(yè)測試和面試考核兩個程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責應具備的專業(yè)知識、基本能力進行考核。由主管部門組織考生進行專業(yè)測試,成績按百分制計算。專業(yè)測試結(jié)束，按照專業(yè)測試成績從高到低1:3確定擬進入面試考核人選。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%。

按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。如考生合成總成績出現(xiàn)并列時，以專業(yè)測試成績高者勝出。

在計算成績時，專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以考生專業(yè)測試成績高者勝出。

六、考核時間

考核、簽訂聘用協(xié)議及校園招聘工作需在2017年2月28日前完成，具體考核面試時間由各縣市和招聘主管部門確定。如出現(xiàn)招聘崗位無人報考或招聘人數(shù)不足，經(jīng)同級人社部門同意，招聘主管部門可擬出校園招聘方案組織校園招聘。各縣市校園招聘方案需報州人社局備案。

七、體檢

由州級各主管部門、各縣市負責組織擬聘用畢業(yè)生參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考核成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。

八、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級招聘主管部門向州人力資源和社會局報專題請示(附人員花名冊、審批表、體檢表)，辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格人員屬于2017年應屆畢業(yè)生的，由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)州級招聘主管部門、縣市人力資源和社會局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人力資源和社會局備案，待2017年7月份統(tǒng)一辦理審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人力資源和社會部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2017年應屆畢業(yè)生不得再參加后續(xù)州內(nèi)事業(yè)單位公開“考試招聘”。

2017年度新招聘人員一律實行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報同級人社部門備案。

九、紀律要求

(一)考生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會部門、州級招聘主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄考核資格。

(二)凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

(三)招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領導和當事人責任;對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

應聘者如違反相關(guān)紀律要求，被取消報考資格的處以禁考5年的處罰。相關(guān)招聘工作進展情況、有關(guān)事宜在大理州人民政府公眾信息網(wǎng)、大理州人力資源和社會網(wǎng)登載查詢。

大理州人力資源和社會網(wǎng)址：www.yndlhrss.gov.cn

（責任編輯：李明）