(六)面試

根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。

面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

面試成績滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

報考文廣新局廣播電視管理中心、博物館的考生面試成績滿分100分，占總成績的70%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

實際參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一程序。

總成績相同時，按面試成績、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進入下一程序。

(七)體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進行。

體檢合格的人員被確定為考察人選。考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。主要對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

(八)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可流動，否則，不予辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、有關(guān)要求

(一)凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。

(二)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，對出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理。

(三)報名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有關(guān)具體事宜均在淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣黨建網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布公告。在此期間，請報考人員關(guān)注上述網(wǎng)站，并保持通訊暢通，凡未在規(guī)定的時間參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，依法依規(guī)取消考試、聘用的資格，并將其違紀(jì)、違規(guī)事實記入事業(yè)單位聘用考試誠信檔案。

本公告由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、考試教材編委會、主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0377-69235293 69235295

原標(biāo)題：淅川縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(第一號)

點擊下載>>>

2016年淅川縣招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2016年淅川縣事業(yè)單位招聘工作人員體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)

淅川縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月13日

（責(zé)任編輯：李明）