(4)資格審查。由招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的視為無(wú)效。

(5)開(kāi)考比例。報(bào)考崗位與報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)到1:3的，按比例核減招聘崗位數(shù)直至取消招聘崗位。

(6)準(zhǔn)考證發(fā)放。報(bào)名資格審查合格后，另行通知發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間。

(二)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分，筆試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)及門(mén)戶網(wǎng)站公布，公示7天?？荚噧?nèi)容為公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)中的衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、相關(guān)法律法規(guī)等。

(三)面試

1、面試人選確定。根據(jù)得分高低，按1:3比例確定進(jìn)入面試考生。最后一名筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)。另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

3、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)當(dāng)天在面試地點(diǎn)和門(mén)戶網(wǎng)站張貼。

4、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%，筆試、面試成績(jī)均按百分制折算。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。比例內(nèi)末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：筆試成績(jī)高者,烈士子女或配偶，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生綜合成績(jī)依崗位按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員并在門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

(五)公示

對(duì)考試、體檢、考察均合格的考生，在門(mén)戶網(wǎng)站公布名單并公示7天。

(六)聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

(二)崗位信息條件中，凡要求考生需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證的，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士資格考試合格成績(jī)單且在法律法規(guī)規(guī)定的有效期內(nèi)(執(zhí)業(yè)醫(yī)師2年、護(hù)士資格3年)的考生均可報(bào)名;

(三)考生報(bào)名后，務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，確保在招錄期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、體檢或考察的，后果自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）