報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。資格審查后，通知面試時(shí)間。

(四)、資格審查

資格審查在面試前進(jìn)行，考生需帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件、4張近期同底1.5寸免冠照片，畢業(yè)證需在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印電子注冊(cè)備案表。國(guó)(境)外高校碩士研究生需須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《合作辦學(xué)國(guó)外學(xué)位認(rèn)證書》;已就業(yè)考生需提供所在單位出具同意報(bào)名的證明信。

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審核報(bào)名人員的有關(guān)信息，嚴(yán)格按照選聘條件確定符合條件人員。資格審核結(jié)果報(bào)承德市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核確定。

(五)、面試及專業(yè)考核

面試采取測(cè)評(píng)考核方式進(jìn)行，滿分100分。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試流程：考生抽簽決定面試順序，綜合能力考察時(shí)間10分鐘。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分，其他評(píng)委所評(píng)分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)結(jié)束后統(tǒng)一公布。

3.面試要求：面試時(shí)考生只報(bào)自己抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。面試結(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室和侯考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)違反規(guī)定的，取消面試資格或面試成績(jī)，考生抽簽時(shí)仍未到候考室的視為自動(dòng)放棄。

4.擬選聘人員的確定：考生面試成績(jī)不低于60分(包括60分)者，根據(jù)選聘計(jì)劃和考生面試成績(jī)從高到低的排列順序，按1:1比例確定擬選聘人員名單;考生面試成績(jī)低于60分時(shí)，不能確定為擬選聘人員。

(六)、體檢

擬選聘人員體檢時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用自理。

體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的考生，取消其選聘資格，按選聘崗位總成績(jī)(不低于60分)從到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

(七)、復(fù)核、公示

將選聘人選報(bào)承德市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。復(fù)核合格后在承德市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hecd.lss.gov.cn)對(duì)外公示7天。對(duì)復(fù)核不符合要求或公示期間被舉報(bào)違規(guī)并經(jīng)查實(shí)的考生和自動(dòng)放棄復(fù)核的考生取消其選聘資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

(八)、聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議的選聘人員，確定為聘用人員，報(bào)承德市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。

2.被聘人員按政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。

3.已聘用人員必須在聘用單位工作滿五年以上，方可流動(dòng)。

五、信息發(fā)布和有關(guān)說(shuō)明

1.在承德市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hecd.lss.gov.cn)上對(duì)外公布信息。在選聘過(guò)程中，本簡(jiǎn)章涉及的內(nèi)容、時(shí)間等有可能發(fā)生變更，請(qǐng)考生隨時(shí)注意查看相關(guān)信息。

2.政策咨詢電話：0314-2053591

3.監(jiān)督電話：0314-2053591

4.在本次選聘過(guò)程中，凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格復(fù)核、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。整個(gè)選聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合選聘條件的，取消選聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）