本次招聘事業(yè)單位工作人員筆試前由招聘單位進(jìn)行資格審核，報名時填報的個人信息必須真實、準(zhǔn)確。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報考資格或者聘用資格且2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位工作人員的處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、報名結(jié)束后，由封開縣人力資源和社會局發(fā)給考生準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證編號、考試地點和試室安排情況請報考者于2016年12月14日后登錄封開縣人民政府網(wǎng)查閱填寫。如有疑問，可咨詢封開縣人力資源和社會局公務(wù)員和職員管理股。電話：0758-6711603。

4、報名收費(fèi)：本次招聘無需繳納報名考務(wù)費(fèi)。

四、考試

本次招考實行競爭性選拔考試，考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試科目：根據(jù)招考崗位不同類別設(shè)置筆試內(nèi)容，分別為A、B、C、D四類，考試科目不指定參考用書。

(1)A類：為教育類專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為教育教學(xué)綜合知識。

(2)B類：為衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)綜合知識。

(3)C類：為管理崗位和非A、B類的專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為綜合知識。

(4)D類：為工勤技能崗位，考試內(nèi)容為綜合知識。

筆試時間：2016年12月17日(星期六)

上午：9：00—10：30

2、筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線由封開縣人力資源和社會局按規(guī)定劃定。

(二)面試

1、面試人選按擬聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績高低順序，在筆試合格的考生中確定面試對象。如擬聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)未達(dá)到1：3比例，則按實際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

2、報考資格復(fù)審。面試對象在面試前須進(jìn)行報考資格復(fù)審，資格審查按考生報名時提供的證明材料：《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、準(zhǔn)考證、內(nèi)地居民身份證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其他有關(guān)證明材料審核。凡有關(guān)資料主要信息不實(含未按報考崗位的專業(yè)要求報考的)影響資格復(fù)查結(jié)果的，封開縣人力資源和社會局有權(quán)取消報考人員參加面試的資格。資格審查不合格的，不得參加面試，招考單位可依次遞補(bǔ)面試對象。

3、面試由封開縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位或主管部門組織實施。面試依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》的規(guī)定可按不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實地操作(如教師試講、醫(yī)生的病例判斷、處理或操作考核)等方式進(jìn)行。具體面試時間、地點等事項屆時另行通知。

面試采用百分制，60分以上合格(即低于60分不得列為體檢對象)，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位)。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，按考試總成績從高到低順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢、考核人選。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》組織實施，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由用人單位或其主管部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》組織考察。

六、聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員名單，通過上述報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報批錄用。

體檢或考察不合格以及放棄招聘的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，可依次遞補(bǔ)人選。是否遞補(bǔ)體檢、考察和錄用人選，由招聘單位研究提出意見，報封開縣人力資源和社會局備案。

工作單位招聘崗位設(shè)置有一定的服務(wù)年限(3年或5年)的，在聘用合同予以明確服務(wù)年限和違約責(zé)任。期間，個人違約解除人事關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與個人在聘用合同中約定。

（責(zé)任編輯：李明）