其他事業(yè)單位：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分,按照1:3的比例依次確定面試人員。達(dá)不到1:3比例要求的招聘崗位，按實(shí)有人數(shù)確定參加面試人選。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，造成人員空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察、體檢、選崗范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)，其他事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由到低分按崗位招聘計(jì)劃不高于1?1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢、選崗范圍人選。 同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選崗階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)(或招聘單位)、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。

(二)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、選崗和聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員進(jìn)行選崗?？忌荒茉谂c本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位應(yīng)聘。

(一)選崗。具體招聘崗位選崗前予以公示。選崗人員按照所報(bào)崗位類別根據(jù)總成績(jī)由到低分依次選擇崗位。對(duì)棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)公示及聘用。報(bào)考人員崗位確定后面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

七、其他事項(xiàng)

本方案由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（責(zé)任編輯：李明）