2016河南延津縣事業(yè)單位面向大學生村干部選聘公告【招40人】
(三)面試
1、面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
2、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
4、面試全程錄像。
(四)體檢
按選聘總人數(shù)1：1.1的比例確定參加體檢人數(shù)。體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。
(五)考察
主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況。
(六)聘用
聘用人員確定后，由縣大學生村干部管理部門到市大學生村干部管理工作辦公室統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)，移交人事檔案。
用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。
(七)分配原則
對于選聘工作人員的崗位分配，以考試總成績由到低分自行選擇的方式(如果考試總成績相同，則以筆試成績;如果筆試成績仍相同，則以抽簽的方式)，統(tǒng)籌確定任職崗位。
四、信息查詢
本次選聘有關的信息及相關事項，均通過延津縣人民政府網站(www.yanjin.gov.cn)進行發(fā)布?？忌皶r查看網上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響選聘的后果自負。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開。
(三)工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。
原標題：2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學生村干部選聘工作人員實施辦法
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2016年延津縣事業(yè)單位面向大學生村干部選聘工作人員計劃一覽表
2016年延津縣事業(yè)單位面向大學生村干部選聘工作人員報名表
中 共 延 津 縣 委 組 織 部
延津縣人力資源和社會局
2016年10月31日
（責任編輯：李明）
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