聯(lián)系人：劉釗、申悅。

報(bào)名者需填寫(xiě)《哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位雇用人員表》(下載地址：哈爾濱市人民政府法制信息網(wǎng)http://www.hrblaw.gov.cn)，并攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證和能證明本人能力水平的有關(guān)材料原件(請(qǐng)?zhí)崆皩⑾嚓P(guān)證件掃描或拍照后發(fā)送到fzb86776058@163.com)。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息不實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格確認(rèn)

哈爾濱市人民政府法制辦公室依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格確認(rèn)，并通知報(bào)考人員。

(三)考試

考試分筆試、面試，主要測(cè)試履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。時(shí)間擬定于2016年11月11日-13日，具體時(shí)間另行通知。

筆試考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)合格(超過(guò)60分)的，按分?jǐn)?shù)由高到低排序，前20名參加面試。

面試滿分100分。面試成績(jī)合格(超過(guò)60分)的，計(jì)算總得分(筆試占40%、面試占60%)，并按照總分由高到低排名，確定體檢對(duì)象。若總分相同，將進(jìn)行加試?？荚嚦煽?jī)一年內(nèi)有效，如果出缺，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

有關(guān)招聘考試信息、要求及考試成績(jī)，將及時(shí)在哈爾濱市人民政府法制信息網(wǎng)(http://www.hrblaw.gov.cn)公布。

(四)體檢

體檢人員由哈爾濱市人民政府法制辦公室組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市人民政府法制辦公室同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。復(fù)檢過(guò)程中如果發(fā)生不可預(yù)料的事宜，由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理，哈爾濱市人民政府法制辦公室不負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

(五)考核

考核由哈爾濱市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。具體安排另行通知。

(六)聘用

經(jīng)考察核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作主動(dòng)全程接受各方監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從哈爾濱市人民政府法制辦公室的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

原標(biāo)題：哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)雇員公告

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哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘法律顧問(wèn)報(bào)名表.doc

哈爾濱市人民政府法制辦公室

2016年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）