本次考試不指定考試輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試時(shí)間另行通知。

(五)確定人選及公示

考試總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例從到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。若報(bào)考同崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谝链菏腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

(六)政審和體檢

經(jīng)公示無(wú)異議者，由伊春市委辦公室組成考察小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審。

政審無(wú)異議者，由市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

體檢、政審與資格審查不合格的，以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和政審合格后確定為擬聘用人員。

(七)公示及聘用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘用人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議者，按程序辦理試用和落編手續(xù)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生1年、往屆畢業(yè)生半年，試用人員與用人單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等人員工資福利待遇，試用期滿，由市人社局進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者取消聘用資格，自動(dòng)解除聘用合同。

(八)相關(guān)事宜

因個(gè)人原因放棄聘用資格或考生在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)中被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)而被取消聘用資格的，所空崗位按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)一次)。

(九)考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理方法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定，由招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：伊春市委辦公室電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年市委辦網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

伊春市委辦公室

伊春市人力資源和社會(huì)局

2016年9月19日

（責(zé)任編輯：李明）