(三)資格審查

根據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過資格初審的應(yīng)聘者名單將于報(bào)名截止后5個工作日內(nèi)在廣西科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站(www.lyyfy.com)公布，不再個別通知，請應(yīng)聘者自行查詢。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

(四)現(xiàn)場確認(rèn)

網(wǎng)上報(bào)名者須于報(bào)名截止后3個工作日內(nèi)(2016年9月26日前)持本人有效身份證及報(bào)名所需的相關(guān)材料到院人事科進(jìn)行確認(rèn)，逾期未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)者視為棄考。

(五)考試

考試分為筆試、面試兩部分，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)在我院網(wǎng)站(www.lyyfy.com)公布，并通過短信形式通知到個人。

1.筆試

筆試采用閉卷考試。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論，滿分100分。筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站和廣西人才網(wǎng)上。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1，達(dá)不到3：1開考比例，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開考。對達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會部門核準(zhǔn)。

2.面試

筆試結(jié)束后，每個崗位按1:3比例，由到低分確定面試人選，最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試。對達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會部門核準(zhǔn)。經(jīng)審核降低比例開考或因缺考未達(dá)到開考比例的，面試成績需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析和解決問題的能力，形象儀表等。面試成績滿分為100分。

面試成績現(xiàn)場宣布，并于24小時(shí)內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

3.應(yīng)聘者在筆試、面試時(shí)均須攜帶本人有效身份證，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場

4.考核方式及總成績計(jì)算

報(bào)考臨床崗位1至臨床崗位11的人員，不需參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

報(bào)考臨床崗位12至臨床崗位16、醫(yī)技崗位1至醫(yī)技崗位4、護(hù)理崗位、管理崗位、及輔助崗位1至輔助崗位4的人員，需參加筆試和面試，考試總成績權(quán)重為按筆試成績占40%、面試成績占60%。

(五)考核

根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對象。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，最后經(jīng)過醫(yī)院辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)體檢

考核合格的擬聘人員參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。由醫(yī)院統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院(縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（責(zé)任編輯：李明）