五、考核

　　考核包括面試考核、政審考核，由用人單位組織實(shí)施。

　　其面試考核成績(jī)不得低于60分，達(dá)到最低合格線(xiàn)60分的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到60分的不予聘用。

　　(一)面試考核

　　1、面試時(shí)間：2016年9月28日。參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人有效居民身份證參加面試。面試時(shí)間從當(dāng)日上午9:00開(kāi)始，考生須提前30分鐘(即上午8:30前)趕到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為缺考。

　　2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　3、面試方式：面試采取問(wèn)答方式，面試時(shí)間15分鐘。

　　4、面試內(nèi)容及命題：面試總成績(jī)分為100分，其中：語(yǔ)言表達(dá)占20%、邏輯思維能力占15%、舉止儀表占5%、業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能占60%。

　　5、面試成績(jī)計(jì)算

　　采取去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定。

　　(二)政審考核

　　用人單位根據(jù)考生的面試成績(jī)，按招聘人數(shù)由高至低依次等額確定政審考核人選，主要對(duì)考生進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考核。在職人員征求原所在單位意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;考核后認(rèn)為不符合聘用條件不予進(jìn)入體檢，用人單位依次等額確定遞補(bǔ)人員。

　　六、體檢

　　考核合格人員名單由用人單位通過(guò)本單位官網(wǎng)公布。體檢由用人單位統(tǒng)籌安排。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　七、公示

　　用人單位確定擬補(bǔ)充人員后，在用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)市考核招聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由用人單位依次等額確定遞補(bǔ)人員。

　　八、審核確認(rèn)及聘用

　　經(jīng)考核、體檢、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《自貢市事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)，對(duì)審核確認(rèn)后的人員辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

　　為考核招聘人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對(duì)考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。考核招聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考核招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　十、本公告由自貢市精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)骺己苏衅笉徫坏木唧w條件和資格要求請(qǐng)咨詢(xún)自貢市精神衛(wèi)生中心人事科。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0813-5532186、13550751753

　　附件：自貢市衛(wèi)生精神中心匯總.rar

　　1、自貢市精神衛(wèi)生中心二〇一六年公開(kāi)考核招聘人員崗位一覽表;

　　2、自貢市市屬事業(yè)單位考核招聘人員報(bào)名表。

　　二〇一六年九月一日

（責(zé)任編輯：李明）