根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《關于開展從2013年選聘大學生村官中定向招考公務員和事業(yè)單位人員工作的通知》(渝委組〔2016〕35號)等文件精神，報經(jīng)區(qū)領導研究且經(jīng)市人力社保局備案同意，我區(qū)擬從2016年服務期滿且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學生中定向招聘事業(yè)單位工作人員7名。為切實做好招聘工作，現(xiàn)將簡章發(fā)布于后。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2016年9月6日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

2.報名地點：重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會局公務員科。咨詢電話：46773431。

3.報名要求。本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者根據(jù)報考崗位要求，持畢業(yè)證、身份證、服務期滿考核結果證明等原件且同時提供復印件(A4紙)各1份，一寸證件照2張，到指定地點報名。

4.報考條件：報名人員需同時符合下列條件：?2016年服務期滿且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學生;‚具有全日制普通高校大學專科及以上學歷;ƒ符合事業(yè)單位招聘的其他要求。

5.資格審查。由榮昌區(qū)人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，填寫《榮昌區(qū)人力資源和社會局考試報名表》。

(二)考核

資格審查合格者，列為考試考核對象，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。

1. 筆試

筆試采取閉卷方式進行，科目為《綜合知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務事項請詳見準考證。

2. 面試

筆試成績合格線為60分或該崗位所有實際參考人員的平均分×80%(取較低值)，低于筆試成績合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

面試總分值100分。面試采取結構化、無領導小組討論或?qū)I(yè)實作的方式進行。面試成績合格線為60分，面試低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選;面試中未形成競爭的(等額)，還須通過票決方式，考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格。

(三)體檢和考察

體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢人選按不超擬招聘人數(shù)(7人)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格人員由榮昌區(qū)人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

三、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

四、聘用及待遇

經(jīng)榮昌區(qū)人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、信息發(fā)布

領取筆試準考證、考試考核成績、面試人員名單、領取面試通知書、總成績公布、體檢等有關事宜，將在榮昌區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.rcld.gov.cn/)上發(fā)布，屆時不再單獨通知。

六、紀律要求

招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

七、其他

此簡章由榮昌區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市榮昌區(qū)2016年面向“村官”、“三支一扶”服務期滿人員定向招聘事業(yè)單位工作人員簡章

（責任編輯：李明）