(四)面試與綜合成績計算。

1.面試。資格復審合格人員可進入面試。公開招聘工作人員的面試工作由延安市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。面試滿分為100分。同一崗位參加面試人數達不到規(guī)定比例的，參照陜西省考試錄用公務員面試的相關規(guī)定確定進入體檢人員(醫(yī)學類畢業(yè)生除外)。招聘面試的時間、地點在公告發(fā)布網站通知。

2.綜合成績計算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計算成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

(五)體檢與考察。

1.體檢。按照公開招聘人數1：1的比例，依綜合成績由高到低的順序確定進入體檢人員。如綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者進入體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考察。體檢工作由延安市人力資源和社會局組織實施。

2.考察。主要考察德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與招聘崗位的適應程度和遵紀守法情況。招聘的考察工作由延安市人力資源和社會局組織實施。

對以下情形導致公開招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據考試綜合成績由高到低依次遞補。

①體檢或考察不符合要求的;

②弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;

③自愿放棄的;

④因其他情形導致崗位空缺的。

(六)公示與辦理相關手續(xù)。

1.公示由延安市人力資源和社會局負責組織實施。考察合格人員名單在延安市人民政府網站、延安市人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后形成的缺額不再遞補。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招聘結果的人員，在經得省人社廳備案同意后由市人社局統(tǒng)一發(fā)放公開招聘通知。

四、措施

1.對振興計劃公開招聘人員給予獎勵。對招聘到農村中小學、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農服務機構工作，且簽訂5年以上服務年限合同的普通高校本科及以上畢業(yè)生，給予獎勵金1萬元;對招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務年限合同的醫(yī)學專業(yè)本科及以上畢業(yè)生，給予獎勵金3萬元.符合條件的，可以享受《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號)文件中規(guī)定的各項待遇。獎勵金按服務年限發(fā)放。

2.招聘到農村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣(區(qū))各行政主管部門管理，工資待遇由縣(區(qū))財政按照規(guī)定標準按時足額予以發(fā)放。招聘到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，第一年可安排到縣醫(yī)院實習鍛煉。

3.對招聘到農村基層參加振興計劃且在基層服務滿3年者，經所在縣(區(qū))人力資源和社會部門同意，可以參加公務員考試和事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。

4.對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務年限的,予以通報,并追還全部獎勵金,5年內不得錄用為陜西省行政范圍內機關事業(yè)單位工作人員。

五、其他

1.本次公開招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、考試組織部門等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開考試組織無關。敬請廣大應考人員警惕，切勿上當受騙。

2.聯(lián)系電話

市人社局(政策咨詢)：0911-2160652

市人社局(技術支持)：0911-2162304

原標題：2016年延安市農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員公告

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延安市在冊貧困戶（鞏固戶）畢業(yè)大學生審核表

2016年延安市農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員崗位表

延安市人力資源和社會局

2016年8月16日

（責任編輯：李明）