安徽事業(yè)單位：2013年蕪湖市事業(yè)單位公開招聘298名人員公告
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(六)面試
面試由各區(qū)、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人社局的監(jiān)督和指導下負責組織實施 (面試方案另行公布)。
面試成績滿分為100分。
面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低分數(shù)線。對于面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。
(七)成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在各區(qū)、主管部門(招聘單位)網(wǎng)站上公布。統(tǒng)一筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。統(tǒng)考筆試成績占50%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢的人員。
(八)體檢和考察
體檢和考察由各區(qū)、主管部門(招聘單位)按規(guī)定負責組織實施。如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等綜合性醫(yī)院進行，各區(qū)、主管部門(招聘單位)負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督?？疾熘饕獙溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。
（責任編輯：李明）
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