五、招聘方式

1、筆試

公開招聘崗位的筆試開考比例為1:3

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，遞減崗位至規(guī)定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

(2)因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，對已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

(3)筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

①公共科目為《綜合基礎知識》，其中衛(wèi)生類崗位公共科目為《公共基礎知識(衛(wèi)生類)》(其中《綜合基礎知識》占70%，《衛(wèi)生公共基礎知識》占30%);

《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》大綱以2016年7月27日在重慶人力資源和社會網發(fā)布的考試大綱為準。

②專業(yè)科目為：按崗位要求設置(具體見附件1-4)。

報考區(qū)委黨校專業(yè)技術人員崗位考生的專業(yè)科目測試，采取現場試講和科研成果計分的方式進行;現場試講占專業(yè)科目測試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測試成績的10%?？蒲谐晒嫹址绞剑赫n題5分，省部級課題3分，課題要求為主持或主研者方可計分;發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分(一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計分)，論文要求作者為第一作者方可計分;每位考生有多項課題或發(fā)表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。核心期刊的認定以黨校系統的有關規(guī)定為準。現場測試具體時間、地點另行通知(請考生關注“紅巖人事人才網，http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/”)。

筆試時間初定于9月10日(星期六)，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。筆試成績等具體時間在沙坪壩區(qū)紅巖人事人才網(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布，請考生自行查詢。

2、現場復審報名資格

現場復審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審(具體時間和地點在紅巖人事人才網(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：

(1)高校貧困大學生崗位：提供本人畢業(yè)(學位)證、居民身份證、戶口簿和相關資格證原件及復印件各一份;同時“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具扶貧主管部門蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領取件》、重慶市政府確定的其他高校貧困畢業(yè)生須出具市政府確認加蓋公章的證明材料原件及復印件。

(2)村、社區(qū)干部崗位：經區(qū)人力社保局確定擬進入資格復審名單后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對擬進入資格復審人員在所在鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))進行公示，經公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可報進行資格復審。資格復審時需提供本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負責人簽字并加蓋黨(工)委公章的推薦表(附件6)、任職文件(當選證書)、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復印件。

(3)報考其他崗位的考生：準考證、本人身份證、畢業(yè)(學位)證、所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(附件7)、報名要求所需的資格證等其他證明資料。

以上所有證明材料均需提供原件和復印件各一份。本次資格復審必須本人到現場，不接受任何形式的委托資格復審。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區(qū)人力資源和社會局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

附件1中所列衛(wèi)生崗位考生筆試總成績90分為合格，其他所有崗位考生筆試總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間、地點另行通知。參照市物價局、市財政局渝價〔2003〕86號收取面試費每人40元(高校貧困畢業(yè)生不收面試費)

(1)面試比例：公開招聘面試按1：3的比例(筆試已經降低或放寬的比例按筆試比例)根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他同類崗位(本簡章所列同一附件。其中，附件1中1-39為同類崗位，40-61崗位為同類崗位，分別計算)進入面試人員最低筆試成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

(2) 經確認考生自動放棄面試資格出現招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進入面試的成績從到低分依次遞補。面試當天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進行遞補。對于招聘崗位與參加面試人數比例低于1：2的崗位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試方式：面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（責任編輯：李明）