(四)考試總成績按百分制計(jì)算?？荚嚳偝煽?筆試和計(jì)算機(jī)測試綜合成績×40%+面試成績×40%+組織考察×20%，總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)公示7天，公示期間，考生可申請查分。

(五)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試總成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加選崗，如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，以筆試和計(jì)算機(jī)考試綜合成績高的優(yōu)先進(jìn)入選崗。

(六)大學(xué)生村官、取得國家頒發(fā)的社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證的同等條件下優(yōu)先選崗聘用。

七、選崗位

(一)根據(jù)考生的考試總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(60分)以上的考生，按從到低分的順序，考生依次自愿選崗。

(二)每個(gè)參加選崗的考生，只能在所報(bào)考的街道辦事處選擇一個(gè)社區(qū)的一個(gè)崗位名額，不能重復(fù)選擇。一旦選擇完畢，經(jīng)考生本人簽字確認(rèn)后，不得再調(diào)換崗位。

(三)若出現(xiàn)部分崗位無人選擇，由街道根據(jù)總成績自行調(diào)劑，不能調(diào)劑的，取消崗位。

八、考核、體檢

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)、崗位特點(diǎn)確定?？忌孕械娇h級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢報(bào)告在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交街道辦事處審核。

(二)在考核或體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺只進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員以報(bào)考本街道辦事處總成績在合格分?jǐn)?shù)線上的者遞補(bǔ)，若出現(xiàn)考試總成績并列不能確定遞補(bǔ)人員時(shí)，以筆試和計(jì)算機(jī)考試綜合成績高者遞補(bǔ)。無符合條件的遞補(bǔ)者時(shí)，取消崗位，不再調(diào)劑。

(三)未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。招考街道可根據(jù)實(shí)際需要，按照考試總成績從高到低依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。無符合條件的遞補(bǔ)者時(shí)，取消崗位，不再調(diào)劑。

(四)體檢和考核合格后，公示擬錄用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7天。

九、社區(qū)專職工作人員的待遇及管理

(一)社區(qū)專職工作人員的待遇

社區(qū)專職工作人員享受居委會(huì)委員同等待遇。招聘工作完成后，由街道辦事處與社區(qū)專職工作人員簽訂聘用合同，聘用合同原則上三年一簽，并委托昆明西山人力資源服務(wù)有限公司為社區(qū)專職工作人員購買“五險(xiǎn)”，工資及保險(xiǎn)的渠道和辦理方式參照居委會(huì)委員辦理。

(二)社區(qū)專職工作人員的管理

社區(qū)專職工作人員的管理由各街道黨工委、辦事處負(fù)總責(zé)，各社區(qū)具體管理，每年由街道牽頭對(duì)社區(qū)專職工作人員進(jìn)行考核評(píng)議，評(píng)議不合格的，按照相關(guān)政策要求解除聘用合同。年齡超過女50歲、男55歲的合同期滿后不再續(xù)簽。人員空缺的，由各街道組織招聘補(bǔ)充。

十、招考紀(jì)律

嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。各街道辦事處要本著公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事。工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

監(jiān)督電話：

區(qū)換屆辦68226930

原標(biāo)題：昆明市西山區(qū)2016年社區(qū)專職工作人員公開招聘簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2016西山區(qū)招考社區(qū)專職工作人員職數(shù)名額分配表8-8.xls

西山區(qū)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程及須知.doc

西山區(qū)誠信承諾書.doc

西山區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）