根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號及《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和事業(yè)單位工作需要，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位名稱、類別、數(shù)量

本次招聘共21個(gè)崗位。(詳見2016年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表)

三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(招聘對象不含君山區(qū)在編在崗工作人員)。

(二)應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀(jì)守法;

黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

3、需滿18周歲以上(1998年8月9日之前出生的)。

4、具備良好的品行;

5、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、(執(zhí))職業(yè)資格或技能條件;

6、適應(yīng)崗位所需的年齡、身體條件和其他要求。

四、招聘程序

1、報(bào)名要求

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。為便于網(wǎng)上查詢信息，報(bào)考時(shí)還須提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試資格和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

2、報(bào)名時(shí)間

2016年8月9日至8月12日(8:30-12:00;15:00-17:30)

3、報(bào)名地點(diǎn)

君山區(qū)人力資源和社會局辦公樓(聯(lián)系電話：8115086)

4、報(bào)名辦法

報(bào)名者須攜帶本人身份證及報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件，包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書等，近期一寸免冠同底彩色照片3張。報(bào)名人員已有工作單位的須提供所在單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋行政公章的報(bào)考證明。

5、資格審查

招聘單位和主管部門按照已公布的招聘條件對報(bào)名者進(jìn)行初審并簽署審核意見，人力資源與社會局進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程。

6、報(bào)名收費(fèi)

填寫報(bào)名表，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)120元。

7、準(zhǔn)考證發(fā)放

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2016年8月24日--8月26日，地點(diǎn)為區(qū)人力資源和社會局305室。

(二)考試要求

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)岳陽市人社局批準(zhǔn)后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于2:1)。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。

2、考試分筆試和面試。

筆試時(shí)間定于2016年8月27日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%。筆試成績在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布，筆試成績占考試綜合成績的60%;

面試時(shí)間定于2016年9月10日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從到低分確定面試對象，筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會均等。面試成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績占考試綜合成績的40%。

3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報(bào)考崗位等原因，擬面試對象與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，在報(bào)考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績從到低分等額依次遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不得超過2次。

4、考試綜合成績計(jì)算公式：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日公示招聘考試綜合總成績?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績優(yōu)先。

5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績平均分85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格;面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績平均分80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

五、體檢

1、體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由到低分按招聘計(jì)劃等額確定。

2、體檢工作由區(qū)人力資源和社會局組織，在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)。

六、考核

考核工作由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門和招聘單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。考核對象為體檢合格人員。

面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。

七、聘用審批

區(qū)人力資源和社會局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。

八、紀(jì)律要求

各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本實(shí)施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施;堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親、拉關(guān)系、走后門;要強(qiáng)化觀念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

九、咨詢聯(lián)系：

報(bào)名咨詢電話： 8115086(區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話： 8174336(區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：岳陽市君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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岳陽市君山區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘崗位條件一覽表.xls

君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）