3.網(wǎng)上提交報名信息注意事項

(1)每名報考人員只能報考一個職位，報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位。對招聘職位的專業(yè)、學歷、學位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請報考人員直接與醫(yī)院人事科聯(lián)系。

(2)報名時，報考人員應仔細閱讀并簽訂誠信考試承諾書，記住自己的報名序列號，維護個人填報的信息。

(3)填寫的信息必須真實、準確、有效。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員的學歷、專業(yè)等信息(含標點符號、必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實處理。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次報考資格并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

(4)各職位報名統(tǒng)計數(shù)于8月8日至8月 10日上午9：00在永州人事考試網(wǎng)上發(fā)布。網(wǎng)上提交報名信息期間，報考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報名信息，可以改報符合條件的其他職位。網(wǎng)上提交報名信息結(jié)束，不接受新的考生報名。

(二)網(wǎng)上資格初審

資格審查時間為2016年8月8日9：00至8月11日12：00，醫(yī)院人事科負責對報考人員信息進行網(wǎng)上資格初審，初審合格者，報名結(jié)束;初審不合格者可以改報符合條件的其他職位。

(三)筆試開考比例

原則上，招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶5方能開考。對報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減招聘計劃。被取消報考職位的報考人員可在3天內(nèi)改報其他符合條件的職位。

對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的職位，報考人數(shù)達不到開考比例，根據(jù)需求，醫(yī)院提出降低開考比例的申請，并報市衛(wèi)生計生委簽署意見，按歸口管理原則分別報市委組織部、市人社局批準后方能開考。

(四)打印準考證

通過資格初審的報考人員于2016年8月22日至8月26日在報名網(wǎng)站自行下載并打印準考證。

七、筆試

1.筆試科目及內(nèi)容：

筆試由永州市中心醫(yī)院組織實施。筆試共一科，實行百分制，《公共知識》內(nèi)容及分值占30%、《專業(yè)知識》內(nèi)容及分值占70%?！豆仓R》筆試內(nèi)容為醫(yī)衛(wèi)類法律法規(guī)和政策、醫(yī)學倫理、醫(yī)德醫(yī)風等;《專業(yè)知識》筆試內(nèi)容為相應職位專業(yè)基礎知識，分為兩類，一類為《護理基礎知識》，一類為《醫(yī)學基礎知識》，其中：報考護理崗位的考生筆試科目為《護理基礎知識》，報考其他崗位的考生筆試科目為《醫(yī)學基礎知識》。

2.筆試時間、地點：筆試時間為2016年8月28日下午15：00—16：30。考試地點和具體科目考試時間以筆試準考證上載明的為準。

3.筆試成績公布：在永州市人力資源和社會局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)計網(wǎng)、永州市中心醫(yī)院官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布考生筆試成績及面試對象名單。

八、資格復核

1.復核組織。資格復核由永州市中心醫(yī)院組織，市人社局、市衛(wèi)生計生委監(jiān)督指導。復核時間、地點另行通知。

2、復核對象。根據(jù)招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定。

3、復核需提供的材料。本人報名登記表(1份)、身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證原件及復印件2份、相關(guān)資格證原件及復印件2份、以及職位要求的資格證書及其它證明原件。有工作單位的應聘人員還需提供所在單位同意報考的書面證明。

4、資格復核名單遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達不到招聘計劃1：2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

5、注意事項。不能在資格審查時限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

九、面試(技能測試)

1、面試(技能測試)對象確定。資格復核合格人員即為面試(技能測試)對象。筆試中有缺考的考生不得列入面試對象。

對達不到開考比例但經(jīng)市委組織部、市人社局批準同意開考的職位，可按低于1∶2的比例確定面試對象，但其筆試成績要達到60分及以上方可進入面試;達不到的，取消該職位招考計劃。

2、面試方式和內(nèi)容。面試由醫(yī)院人事科組織，采取實踐操作考核形式進行，面試內(nèi)容為相應職位的專業(yè)技能知識。面試為百分制，面試評委7名。面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受市招聘辦、市衛(wèi)計委的指導及紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

3、等額面試的須達到合格分數(shù)線。因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，考生面試成績須達到60分，方可作為體檢對象。

十、成績合成和排名

1、成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

（責任編輯：李明）