2016年黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局社區(qū)工作者招聘工作方案【招12名】

　　(四)面試

　　筆試和計算機操作合格人員按1：3比例進入面試,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績100分，面試成績按40%折合。

　　(五)聘用

　　根據(jù)筆試、計算機操作和面試的總成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定擬聘人員,總分相同時，以筆試和計算機操作成績?yōu)闇?。擬聘人員經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后予以公示，公示期為5個工作日，公示無異議后，方能聘用。

　　四、有關(guān)待遇

　　聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期考核合格后與被錄用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險等。社區(qū)工作者工資標準1400元/月，試用期間工資標準為1120元/月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由陳合副書記、李衛(wèi)強副局長任招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，人社科、政工科、社管辦等相關(guān)部門組成成員，具體負責公開招聘工作。

　　六、相關(guān)要求

　　(一)招聘實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

　　(三)招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

　　(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　2016年7月27日

（責任編輯：李明）

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