根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))、《雞西市事業(yè)單位招聘考試暫行辦法》(雞政辦發(fā)〔2009〕42號(hào))、《密山市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(密政辦發(fā)〔2014〕31號(hào))規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員8人，招聘崗位及具體要求詳見《密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)年齡在35周歲以下(1981年5月31日以后出生者)。特殊崗位年齡以具體要求為準(zhǔn)(見附件1)。

(三)黑龍江省雞西地區(qū)內(nèi)戶籍(不含農(nóng)墾、森工系統(tǒng))。

(四)報(bào)考人員必須持有符合崗位要求的學(xué)歷(畢業(yè))證書和職稱證書，且所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求專業(yè)一致。

(五)身體健康，具備崗位要求的身體條件。

(六)非機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編人員。

(七)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

下列人員不得報(bào)名

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(二)曾被開除公職的人員;

(三)在近五年各類招聘考試過程中被招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)患有傳染性疾病或精神病史人員;

(六)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名方法

1、所有崗位一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、報(bào)名人員應(yīng)提交《密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一份;本人簽字的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》(附件3)一份;近期同版一寸藍(lán)底免冠照片3張。同時(shí)提供下列證件、材料：①本人戶口原件及復(fù)印件一份(戶口本要求將戶主頁和本人頁復(fù)印在同一張A4紙上);②身份證原件及復(fù)印件一份;③畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;④檔案保管部門出具的檔案保管證明;⑤全國(guó)普通高等本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份;⑥招聘崗位有職稱要求的需提供職稱證書原件;

3、報(bào)名人員需仔細(xì)閱讀并按要求準(zhǔn)確填寫《密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，因填寫錯(cuò)誤造成的后果由報(bào)考人自行承擔(dān)。

4、相關(guān)說明

(1)考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(2)考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》，對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格，五年內(nèi)不得報(bào)考密山市所屬的事業(yè)單位。

(3)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減、取消崗位招聘計(jì)劃。

5、資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，方可參加統(tǒng)一組織的考試。

(二)報(bào)名時(shí)間

2016年8月3日-8月5日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)

(三)報(bào)名地點(diǎn)

密山市人才技術(shù)交流中心(市政府樓215室)。

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試總分100分。內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)。

2、筆試分?jǐn)?shù)線的確定

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。

筆試結(jié)束，成績(jī)當(dāng)天公布在密山事業(yè)單位招聘考試QQ群中(580107011)。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定擬進(jìn)入面試人選。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。擬進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人員名單公布在密山事業(yè)單位招聘考試QQ群中(580107011)。

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間為筆試第二天，地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布在密山事業(yè)單位招聘考試QQ群中(580107011)。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次?？荚嚳偝煽?jī)?cè)诿苌绞芯蜆I(yè)局辦公樓一樓大廳公示，公示期為5天。

六、體檢和組織考察

(一)體檢

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生自理。

(二)組織考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。組織考察不合格者不予聘用。

如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和用人單位及主管部門辦公樓前進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。應(yīng)聘同一崗位的其他人員不得遞補(bǔ)。

(三)擬聘用人員實(shí)行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘任合同，聘期3年，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

(四)聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

方案中未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話 0467-5258206

原標(biāo)題：密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員公告

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1.密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員計(jì)劃表.docx

2.密山市九一四電臺(tái)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

3.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書.docx

密山市人力資源和社會(huì)局

2016年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）